Jefe Desarrollo Organizacional – Contrato Indefinido

Descripción:

Objetivo del cargo: Dirigir el área de Recursos Humanos de la empresa considerando la gestión de personas, la gestión de procesos de selección, la gestión de evaluación de desempeño y la política de recursos humanos de la empresa, velando por que la empresa cumpla materias como documentación de personal, requisitos legales laborales, tramitaciones relacionadas al área, remuneraciones, cotizaciones previsionales y obtención de certificados laborales.

¿Qué funciones desempeñaras?
-Supervisar el cumplimiento de plazos en las gestiones administrativas necesarias para la obtención de los certificados mensuales de acreditación laboral.
-Gestiones administrativas relacionadas al pago mensual de remuneraciones y cotizaciones previsionales
-Monitorear la actualización de las carpetas digitales y físicas de los trabajadores.
-Gestionar los procesos de selección de la organización: levantamiento de perfiles; publicar vacantes; seleccionar potenciales candidatos y solicitar validación a Subgerente de Gestión Organizacional; realizar entrevistas a los candidatos; elaborar informes de entrevistas; monitorear el ingreso de nuevos colaboradores
-Definir planes orientados al desarrollo de clima y bienestar laborales.
-Diseñar sistemas de evaluación de desempeño: Coordinar con jefaturas; diseño de herramientas de evaluación; realizar inducciones.
-Validar contratos y anexos de contratos generados por Analista de RRHH.
-Coordinar las acciones administrativas necesarias para que se efectúen las capacitaciones
-Validar finiquitos generados por Analista de RRHH.
-Validar reporte mensual de movimientos de la empresa, necesario para la elaboración del libro de remuneraciones.
-Controlar el programa de vacaciones de la empresa
-Elaborar reportes de área de Recursos Humanos a jefatura directa.

Formación académica:

-Formación academica: Ingeniería en Recursos Humanos o carrera afín.
-3 o más años o más ejerciendo funciones en áreas de RRHH.
-Conocimientos en legislación laboral necesarios para ejercer las funciones.
-Ley de Modernización de la Dirección del Trabajo.
-Ley de normas de organización sindical y negociación colectiva.
-Ley Karin - Ley 40 horas -Ley de Teletrabajo.
-Conocimientos en materias relacionadas a Recursos Humanos, como coparentalidad, contratos y finiquitos, acoso laboral, discriminación, enfoque de género en el trabajo, programas de capacitación, remuneraciones, comunicaciones internas, selección de personal, retención de talento y movilidad interna, entre otros.
-Manejo de softwares de RRHH, como Nubox
-Excel intermedio-avanzado

Otros:

Condiciones:
Lugar de trabajo: Providencia
Modalidad: Hibrida (Presencial-Remoto) 4x1
Horario: Lunes a Viernes de 9 a 18 hrs.
Contrato: Plazo fijo, luego indefinido
Renta: $1.500.000 liquidos