Encargado(a) del Área de Bienestar – RRHH

Descripción:

Objetivo del cargo: Desarrollar políticas, programas y procesos que faciliten la gestión y desarrollo del equipo humano que integra el Consejo, para contribuir al alineamiento de los trabajadores con la estrategia institucional y promover las políticas de buen servicio.

¿Qué funciones desempeñaras?
-Supervisar los procesos reclutamiento, selección e inducción, a fin que cumplan con normativas de probidad y transparencia, y permitan el ingreso de personas con competencias y potencial de desarrollo para la institución.
-Proponer y gestionar la formulación de políticas y prácticas de análisis, descripción y evaluación de Cargos, para asegurar la actualización y mejoramiento de la estructura del Consejo.
-Elaborar y administrar planes y programas de capacitación, para fomentar oportunidades de aprendizaje, incrementar la motivación de los trabajadores y contribuir con el cumplimiento de los objetivos estratégicos del Consejo.
-Implementar proceso de gestión del desempeño, para contribuir con la identificación y mejoramiento de las brechas del desempeño real y esperado de los trabajadores del Consejo.
-Desarrollar y supervisar proceso de gestión de clima organizacional, con la finalidad de contribuir con la identificación institucional, la satisfacción y rendimiento laboral de los trabajadores.
-Promover planes y prácticas que apunten al mejoramiento de calidad de vida laboral, medidas de seguridad e higiene ambiental, prevención de accidentes y enfermedades profesionales, a fin de contribuir a incrementar la seguridad y bienestar de los trabajadores del Consejo.
-Analizar y proponer planes de gestión del talento, con el fin de promover el desarrollo de los trabajadores, considerar los cambios organizacionales y optimizar la productividad en la institución.
-Proponer diseño de sistema de compensaciones y beneficios, en base a criterios establecidos por la institución, con el fin de contribuir a incentivar la productividad y motivación de los trabajadores.
-Supervisar el proceso de gestión administrativa (remuneraciones, imposiciones, bonificaciones, control de asistencias, etc.), garantizando el cumplimiento de la normativa legal vigente y las políticas institucionales.

Requisitos:

-Título de Ingeniero RR.HH o afin.
-Experiencia laboral mínima de 7 años en áreas de Recursos Humanos, específicamente en:
Desarrollo de políticas, prácticas, proyectos, planes y programas de Gestión de Personas, Relaciones Laborales, Higiene y Seguridad del trabajo y Administración de Personal.
-Experiencia mínima de 4 años en cargos de Jefatura.
-Conocimientos sólidos en gestión de recursos humanos y remuneraciones, idealmente en instituciones públicas.
-Manejo Excel avanzado
-Manejo de SAP BO

Otros:

Lugar: Renca
Modalidad: Presencial
Bus de acercamiento (Metro)