Jefe de Desarrollo Organizacional

Descripción:

Objetivo general del cargo
Ayudar a convertir la empresa en el mejor lugar para trabajar. Liderar y fortalecer en la operación de Chile, la cultura organizacional a través de los valores organizacionales y los encuentros de valor establecidos en la compañía.
Funciones
Diseñar estrategias de atracción y retención de talento que apunten a disminuir la rotación del personal.
Diseñar programas que tiendan al mejoramiento de la calidad del trabajo día a día y mejorar la calidad de vida de los colaboradores y sus familias.
Garantizar el cumplimiento de los KPIs establecidos por la compañía para la atracción de talento, desde la requisición del cargo hasta la contratación del candidato, aplicando instrumentos y herramientas validadas científicamente y verificar referencias laborales.
Hacer análisis y control a los indicadores establecidos.
Proponer y establecer la suscripción de convenios con instituciones y empresas orientados a generar beneficio a los/las afiliados(as), realizando las gestiones administrativas necesarias.
Gestionar y coordinar proyectos y programas asociados a calidad de vida laboral, cultura y clima organizacional generando reportes e informes ejecutivos sobre la gestión y funcionamiento del Área de Bienestar y Cultura Organizacional.
Administrar los medios de comunicación interna que tiene la compañía (BUK)

Modalidad: Presencial
Horario: Lunes a Viernes
Tipo de Contrato: Plazo fijo, luego indefinido

Requisitos:

Formación: Preferentemente Psicóloga Laboral o Administrador de Empresas en mención en Recursos Humanos.
Conocimientos:
Planeación de talento
Aplicación de Pruebas psicotécnicas
Indicadores de gestión
Gestión de cambio
Clima y Cultura
Intervención de la cultura organizacional
Bienestar laboral – Felicidad
Comunicación organizacional